Wir konzentrieren uns auf das beratende und planende Arbeitsrecht. Streitverfahren werden geführt, wenn sie nicht vermeidbar sind, dann aber meist erfolgreich.

Schwerpunkte:

• Beratung von HR-Managern in allen rechtlichen Fragen des „täglichen“ Arbeitsrechts, wie die Erstellung und Begutachtung von Dienstverträgen, Modellen der variablen Vergütung, Beratung im Vorfeld von Kündigungen und Entlassungen
• Arbeitsrechtliche Beratung in Zusammenhang mit Unternehmenskäufen, Umstrukturierungen und sonstigen Betriebsübergängen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Entwurf und Prüfung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Arbeitszeitmodelle
• Optimierung bei den anwendbaren Kollektivverträgen
• Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
• Vertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht
• Arbeitnehmerschutzrecht